W artykule:
Wypadek w pracy może zdarzyć się każdemu. Czasami zdarzenie takie spowodowane jest uchybieniami pracownika lub pracodawcy. Często jednak do urazu podczas wykonywania obowiązków służbowych dochodzi przez przypadek i w najmniej oczekiwanym momencie. Warto znać swoje prawa, aby w razie doznania urazu w pracy, wiedzieć kiedy można ubiegać się o odszkodowanie. W jakiej sytuacji należy się taka rekompensata i jak można się o nią starać? Podpowiadamy.
Kiedy i komu należy się odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Zgodnie z przepisami, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie w związku z pracą, które jest wywołane przyczyną zewnętrzną i spowodowało ono uraz lub śmierć. Odszkodowanie należy się pracownikowi wtedy, kiedy do takiego zdarzenia doszło, gdy wykonywał standardowe czynności służbowe lub polecenia przełożonych, a także w momencie kiedy pozostawał do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą firmy a miejscem wykonywania obowiązków służbowych. Warto również wiedzieć, że odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje osobom, które doznały urazu w czasie podróży służbowej z zastrzeżeniem pewnych wyłączeń, a także podczas szkolenia z powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu poleceń, które zostały mu zlecone przez związki zawodowe.
Żeby dana sytuacja została zakwalifikowana jako wypadek w pracy, musi spełniać cztery kryteria. Przede wszystkim zdarzenie takie musi być nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i powodować uraz lub śmierć, a także być następstwem działań związanych z pracą. O odszkodowanie wówczas mogą ubiegać się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Jak wygląda procedura uznania zdarzenia za wypadek przy pracy?
Procedura uznania zdarzenia za wypadek przy pracy rozpoczyna się już w momencie, kiedy dojdzie do takiej sytuacji. Wówczas oczywiście priorytetem jest udzielenie poszkodowanemu pierwszej pomocy. Następnie jednak kiedy jest on już bezpieczny, należy zabezpieczyć miejsce, w którym doszło do zdarzenia, aby ustalić przyczyny wypadku. Pracodawca z kolei ma obowiązek zgłosić wypadek do okręgowego inspektora pracy. Jeżeli doszło do ciężkiego lub śmiertelnego wypadku, wówczas dodatkowo jest zobowiązany powiadomić prokuraturę. Są to niezwykle istotne kroki, a ich zaniechanie grozi karą.
Następnie dwuosobowy zespół powypadkowy składający się z pracownika służby BHP oraz inspektora pracy bada okoliczności zdarzenia. Sprawdza zdjęcia, dokumentację, stan techniczny urządzeń i wysłuchuje relacji świadków. Na tej podstawie tworzony jest protokół powypadkowy, który jest ważnym dokumentem z punktu widzenia ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy. Powinien być on gotowy najpóźniej po 14 dniach od daty feralnego zdarzenia.
Jak starać się o odszkodowanie za wypadek w pracy?
W sytuacji kiedy dane zdarzenie spełnia kryteria uznające je za wypadek przy pracy, osoba poszkodowana lub jej rodzina mogą ubiegać się o odszkodowanie. Istnieje wiele różnych rodzajów rekompensat, na jakie może liczyć pracownik. Wśród nich wymienia się przede wszystkim zasiłek chorobowy w wysokości pensji brutto, a także świadczenie rehabilitacyjne czy zasiłek wyrównawczy. Dodatkowo poszkodowana osoba może liczyć na jednorazowe odszkodowanie w przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jednorazową rekompensatę otrzyma także rodzina ubezpieczonego pracownika, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy. Po niektórych wypadkach poszkodowanym lub ich rodzinom przysługuje również renta.
Żeby otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy, należy dysponować sporządzonym przez pracodawcę powypadkowym protokołem BHP i zgłosić swoje roszczenia do ubezpieczyciela. Do wniosku należy dołączyć niezbędne dokumenty, które określają stan poszkodowanego czy stopień uszczerbku na zdrowiu, a więc dokumentację medyczną. Ze względu na to, że ubezpieczyciele bardzo często zaniżają roszczenia odszkodowawcze, poszkodowany może skorzystać z pomocy firm, które zajmują się uzyskiwaniem odszkodowań za wypadki w pracy. Wniosek o świadczenie należy złożyć także do ZUS lub płatnika składek.
